人事ノウハウ 2023.04.04 2023.02.16

キャリアコンサルタントの資格を取得！その方法とメリットをご紹介

キャリアコンサルタントとは、労働者の職業選択や職業生活の設計、職業能力の開発などについての相談に応じ、アドバイスや指導を行う専門家のことです。社員と深く関わる人事担当者としてさらなるキャリアアップを図るなら、キャリアコンサルタントの資格を取得するのも一案といえます。

そこで今回は、キャリアコンサルタントの資格の概要とともに、取得するメリット、具体的な取得方法についてご紹介します。ぜひご覧ください。

キャリアコンサルタントの資格は主に3つ！それぞれの概要を解説

キャリアコンサルタントに関連する資格は、主に以下の3つです。

そもそもキャリアコンサルタントは登録制の名称独占資格であるため、資格を持っていない人がその肩書きを使うことはできません。

キャリアコンサルタントの資格を取得し、キャリアコンサルタント名簿に登録することではじめて「キャリアコンサルタント」と名乗ることができます。

キャリアコンサルタント国家資格は、2016年4月より国家資格となった専門資格です。キャリアコンサルティングに関する一定の技能を備えた上で、守秘義務を守りながらキャリアコンサルティングに関する技能および知識を継続して学習・研鑽している専門家であることを証明します。

キャリアコンサルタント国家資格を取得すれば社内でキャリアコンサルティングができるようになるほか、個別にクライエント（依頼人）のキャリアコンサルティングもできるようになります。また、職業能力開発推進者として活躍の幅を広げることも可能です。

キャリアコンサルティング技能士とは、「キャリアコンサルティングに関する優れた技能・知識をどれほど備えているか」というレベルの到達度を証明する資格です。

2級キャリアコンサルティング技能士は、キャリアコンサルタント国家資格よりも個別相談の専門性が高い、2008年に誕生した専門資格です。

2級キャリアコンサルティング技能士の資格を取得した場合、難易度の高い事例であっても安定的にキャリアコンサルティングができるほか、組織内でのキャリアコンサルティング関連事業の提案や、キャリアコンサルタントの養成講習・更新講習などの講師を担うこともできます。

1級キャリアコンサルティング技能士は、指導者としての適格性を保有できる専門資格です。2級キャリアコンサルティング技能士と同じく、2008年に誕生しました。

1級キャリアコンサルティング技能士の資格を取得した場合、どのようなクライエント（依頼人）であっても安定的に適切なキャリアコンサルティングができるほか、事例指導や研究活動、教材・ツール開発などに携わることもできます。

では、キャリアコンサルタントの資格を取得することにはどのようなメリットがあるのでしょうか。

キャリアコンサルタントの資格を取得すれば、資格を持たずにキャリアコンサルティングを行う人よりも権威性が高くなるため、社員から信頼を得やすくなります。

たとえば、人事担当者として社員の相談に乗るときに、キャリアコンサルタントの肩書きがあれば信用を得やすいため、社員が心のうちを明かしてくれる可能性があります。相談内容に応じた適切なアドバイスがしやすくなるため、自分にとっても社員にとっても大きなメリットになるでしょう。

キャリアコンサルタントの活動の幅は広く、ハローワークをはじめとする公的機関のほか、教育機関、自立支援施設、医療・福祉施設など多岐にわたります。また、企業向けのセミナーの開催や職場環境改善の支援なども、キャリアコンサルタントの仕事です。

この点から、キャリアコンサルタントの資格を取得すれば職業の選択肢が増えるため転職がしやすく、キャリアアップも図りやすいといえるでしょう。

詳しくは後述しますが、キャリアコンサルティングについて初めて学ぶ方や実務経験がない方が資格取得に挑戦する場合は、厚生労働大臣が認定している「養成講習」を受講するのが一般的です。性別・年齢を問わずさまざまな人が養成講習に参加するため、そこで人脈が広がることがあります。

異業種の人と情報交換をしたり、意気投合した人と養成講習以外でも関わったりすることで、仕事とプライベートの両方を充実させることができます。

キャリアコンサルタントの資格の取得方法は、それぞれの資格で異なります。